…doc. 1), lettera di contestazione disciplinare in data 7.3.2014 (doc. 2), lettera di licenziamento per giusta causa in data 14.3.2014 (doc.4), prospetto paga del mese di marzo 2014 (doc.8). La parte c…...
…della legge n. 300 del 1970 con la lettera di data 4.10.2013 cui ha fatto seguito il licenziamento per giusta causa. Licenziamento che non è mai stato impugnato dal convenuto ad ulteriore riprova dell…...
…re in senso “relativo”, ossia tenendo conto delle circostanze del caso concreto. Nel licenziamento per giusta causa la necessaria immediatezza del recesso, rispetto ai fatti che lo giustificano (i qua…...
…VI DELLA DECISIONE L'opponente ha impugnato con ricorso ex art. 1 comma 48 e sgg. il licenziamento per giusta causa comunicatole per motivi disciplinari dalla società coop. Tecnopuli. La fase sommaria…...
…e in senso “relativo ”, ossia tenendo conto delle circostanze del caso concreto. Nel licenziamento per giusta causa la necessaria immediatezza del recesso, rispetto ai fatti che lo giustificano (i qua…...
…vici doveri e tanto meno è applicabile l'art. 225 del medesimo CCNL che consente il licenziamento per giusta causa nel caso di grave violazione di cui all'art. 220 primo e secondo comma. Deve riten…...
…za datata 12.1.2015, comunicata in pari data, in questa sede opposta, convertirsi il licenziamento per giusta causa in licenziamento per giustificato motivo soggettivo, con corresponsione al sig. G. d…...
…2013 (doc. 21 fascicolo di parte opponente) la società FIAMM spa intimava a K. R. il licenziamento per giusta causa. I fatti oggetto della contestazione sono in tutto 5 e sono tutti relativi alla mede…...
…re in senso “relativo”, ossia tenendo conto delle circostanze del caso concreto. Nel licenziamento per giusta causa la necessaria immediatezza del recesso, rispetto ai fatti che lo giustificano (i qua…...
…dopo, chiedendo se c'era lavoro, a quell'epoca gli avevamo già mandato la lettera di licenziamento per giusta causa”. Dagli atti di causa si desume quindi che fu L. a porre fine al rapporto con un suo…...
